সায়রা লিওন এবং আফ্রিকার এক স্থানীয় চীনা কর্মচারীদের উপর হামলা চালাচ্ছিল একটি চীন খনির সংস্থার কর্মচারী সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রচারিত হয়েছে এবং কয়েকটি টিভি স্টেশন তাদের সমালোচনামূলক মনোভাবের সাথে জানিয়েছে। জড়িত চীনা সংস্থাগুলি দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে।
ভিডিওতে, একজন প্রবীণ চীনা কর্মচারী একটি স্থানীয় [জিজি] # 39 # এর ফাইলটি কড়াতে শুরু করে। কাউন্টারে থাকার পরে, তিনি একটি লাঠি পেয়ে আক্রমণ করার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু একটি ছোট স্থানীয় লোক তাকে লাথি মেরে হত্যা করে। চিনা কর্মচারী বলেছিলেন যে তাকে প্রথমে অন্য পক্ষ থেকে মারধর করা হয়েছিল। তবে, স্থানীয় জনগণের পক্ষে চীনা ভাবটি বুঝতে অসুবিধা হওয়ায়, মাথা কেটে ফেলা এবং শেষ কাটা এই ভিডিওটি অসংখ্য গণমাধ্যমের [জিজি] উক্তি; ওয়ে মিডিয়া [জিজি] উদ্ধৃতি; এর সাহায্যে শিরোনাম তৈরি করেছে, ফলে স্থানীয় লোকেরা [জিজি] এর অসন্তুষ্টি।
সিয়েরা লিওনের নতুন ট্যাঙ্ককিলি লোহা খনিতে এই ঘটনাটি ঘটেছে এবং খনিটির মালিকরা সিয়েরা লিওন কিঙ্গুয়া মাইনিং সংস্থা লিমিটেড (কিংহো) এবং চীন রেলওয়ে সপ্তম ইঞ্জিনিয়ারিং ব্যুরো গ্রুপ কোম্পানি লিমিটেড সিয়েরা লিওন (সিআরএসজি) এর মালিকানাধীন চীনা কর্মীরা, দ্রুত প্রতিক্রিয়া।
চায়না রেলওয়ে ব্যুরো the একই দিনে একটি বিবৃতি জারি করেছে, বিষয়টিটির কারণ ব্যাখ্যা করা হয়েছে। ৮ ই জুন সকালে সিয়েরা লিওন মাইনিং অ্যাসোসিয়েশনের (এসএলএমএ) যোগাযোগ কর্মীরা এবং কিঙ্গুয়া মাইনিংয়ের দ্বারা নিযুক্ত একজন সুরক্ষা কর্মকর্তা কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য 7th ম ব্যুরো রক্ষণাবেক্ষণ কর্মশালায় এসেছিলেন, তবে the ম ব্যুরো প্রকল্প পরিচালন বিভাগকে আগেই অবহিত করেননি। এসএলএমএ যোগাযোগ কর্মী এবং সুরক্ষা কর্মকর্তা সরাসরি রক্ষণাবেক্ষণ কর্মশালায় যাওয়ার পরে, তারা ব্যুরো the এর সুরক্ষা কর্মকর্তার সাথে মৌখিকভাবে যোগাযোগ করেছিলেন, তারা বলেছিলেন যে তারা রক্ষণাবেক্ষণ কর্মশালার কর্মীদের জন্য সুরক্ষা প্রশিক্ষণ নিতে চান। ব্যুরো 7 এর সুরক্ষা কর্মকর্তা দিনের কাজের সময়সূচী প্রভাবিত না করে একটি সংক্ষিপ্ত সুরক্ষা ব্রিফিং দিতে সম্মত হন।
যাইহোক, সকাল :40:৪০ টা থেকে সকাল ৮.০৫ অবধি প্রশিক্ষণটি শেষ হয়ে যাওয়ার কোনও চিহ্ন নেই। ইতিমধ্যে, খনিতে বিপুল সংখ্যক সরঞ্জাম পুনর্নবীকরণ এবং মেরামত করার অপেক্ষায় ছিল এবং দিন [জিজি] # 39 এর কাজ এখনও শুরু হয়নি। উত্পাদনের উপর অযাচিত প্রভাব ফেলতে না দেওয়ার জন্য ব্যুরো staff এর কর্মীরা প্রথমে এসএলএমএ যোগাযোগ কর্মীদের সাথে যোগাযোগের চেষ্টা করে বলেছিলেন যে খুব দেরি হয়ে গেছে এবং তাদের কাজ শুরু করার প্রয়োজন ছিল। তারা যখন [জিজি] কোনও উত্তর না পেয়ে, তারা সুরক্ষা আধিকারিককে সময়টি দেখিয়েছিল এবং বলার চেষ্টা করেছিল যে কাজের সময় কঠোর ছিল এবং তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সুরক্ষা ব্রিফিংটি শেষ করতে চেয়েছিল। ভাষার প্রতিবন্ধকতার কারণে, সুরক্ষা আধিকারিক প্রথমে এই তর্ক চলাকালীন প্রায় 60 বছর বয়সী চীনা কর্মীকে (ভিডিওতে দেখানো হয়নি) চড় মারেন। মারধরের পরে এই চীনা কর্মচারী এতটাই রেগে গিয়েছিলেন যে তিনি সুরক্ষা অফিসার [জিজি] এর ফোল্ডারটি তার হাতের সাথে কড়া নাড়লেন, যার ফলে ভিডিওতে প্রদর্শিত শারীরিক বিক্ষোভ দেখা দিয়েছে। স্থানীয় কর্মচারী দ্বারা চীনা কর্মচারীকে ধরে রাখার পরে, সুরক্ষা কর্মকর্তা লোকটিকে আঘাত করা চালিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করার জন্য চীন কর্মচারীকে লাথি মারতে এবং আঘাত করতে থাকে এবং অন্য সাত রাউন্ডে চীনা কর্মীরা এসে তাকে ফেলে দেয়। রক (ভিডিওতে দেখানো হয়নি)। দ্বন্দ্ব শেষ হওয়ার পরে, সুরক্ষা কর্মকর্তা সাইটটি থেকে দূরে সরে যাওয়ার চেষ্টা করেছিলেন, তবে 7th ম ব্যুরোর প্রকল্প পরিচালক এবং কিংহুয়া মাইনিংয়ের ব্যবস্থাপক ঘটনাস্থলে না আসা পর্যন্ত গেটটি বন্ধ করে দেওয়া সম্ভব হয়নি।
ব্যুরো এই ঘটনার জন্য দুঃখ প্রকাশ করে বলেছে যে চীন এবং সিয়েরা লিওনের মধ্যকার বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশের অধীনে এ জাতীয় ঘটনা সর্বদা এড়ানো উচিত। সাতটি সিয়েরা লিওনে বহু বছর ধরে কাজ করেছেন, লুন-পোটো লোকো রোড এবং যুবা ব্রিজের মতো বেশ কয়েকটি উচ্চমানের ইঞ্জিনিয়ারিং প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করে, ইবোলা ভাইরাসের বিরুদ্ধে লড়াই করতে সহায়তা করেছেন (২০১৪), ভূমিধসে মোকাবেলা করতে সহায়তা করেছেন (2017) এবং সেভেজ ব্রিজের জরুরি পুনরুদ্ধার (2020)। এটি একটি দায়িত্বশীল সংস্থা হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে এবং সিয়েরা লিওনের সরকার এবং লোকেদের দ্বারা স্বীকৃত হয়েছে। সেভেন লিওন সারা বছর সিয়েরা লিওনে এক হাজারেরও বেশি স্থানীয় কর্মী নিযুক্ত করে, তাদের প্রচুর সংখ্যক কর্মসংস্থানের সুযোগ সরবরাহ করে।
ব্যুরো বলেছে যে রক্ষণাবেক্ষণ কর্মশালায় চীনা এবং স্থানীয় কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব হঠাৎ এবং বিচ্ছিন্ন ঘটনা এবং ব্যুরো and এবং কিঙ্গুয়া মাইনিংয়ের পরিচালনার আচরণ বা আচরণের প্রতিনিধিত্ব করে না। ঘটনাটি ঘটে যাওয়ার পরে, 7 তম ব্যুরোর দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি এই চীনা কর্মচারীকে জড়িতদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেছিলেন, তার অনুচিত আচরণের সমালোচনা করেছিলেন এবং অনুরূপ দ্বন্দ্ব রোধে সমস্ত চীনা কর্মচারীকে আয়োজক দেশের আইন ও বিধি মেনে চলার নির্দেশ দিয়েছেন এবং প্রয়োজনীয় করেছিলেন। আবার ঘটছে।
এই ঘটনার পরদিন, কিঙ্গুয়া মাইনিং একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তি জারি করে চীনা কর্মীদের জড়িত বলে নিন্দা করে এবং তাদের অবিলম্বে সাইটটি ছাড়তে বলে।
